De plus en plus de jeunes, au moment de choisir leur orientation scolaire ou professionnelle, évoquent un intérêt particulier pour l’économie verte. Pour certains, il est important de travailler au sein d’une entreprise verte ou que leurs tâches quotidiennes contribuent à un modèle écologique. Ils ont besoin de se sentir utile et contribuer directement à cette transition écologique par le biais de leur travail.
Désormais, avoir un métier, une profession en accord avec ses convictions, c’est la volonté de beaucoup de citoyens.
En effet, les dirigeants mondiaux incitent le développement de métiers verts. L‘objectif de développement durable 8 (ODD 8) promeut « une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous. »
Et si des métiers ont disparu depuis le début de cette transition écologique, certains ont fait leur apparition. En effet, nous sommes dans un contexte où les entreprises doivent s’adapter aux nouvelles réglementations mises en place pour répondre à cette urgence climatique. L’OIT (Organisation Internationale du Travail) indique que de nouveaux métiers vont être créer d’ici à 2030. D’après le site Sciences et Avenir, environ 24 millions nouveaux emplois.
En effet, de plus en plus tôt, les élèves bénéficient d’éducation sur les principes du développement durable. Au plus tôt, ils sont sensibilisés à cette transition écologique, au mieux, ils développent cette conscience environnementale et assimilent les enjeux environnementaux actuels. Pour la construction de leur projet professionnel et pour anticiper l’évolution du marché du travail et les secteurs à privilégier, les citoyens doivent bénéficier d’informations pour se poser les justes questions.
Travailler dans une entreprise éco-responsable et compatible avec ses propres engagements, c’est possible et envisageable.
Pourquoi travailler dans une entreprise éco-responsable ?
Découvrez les raisons pour lesquelles travailler dans une entreprise verte est un choix de carrière bénéfique et qui joue en votre faveur.
Contribuer à la transition écologique
En effet, travailler dans une entreprise verte, c’est contribuer à changer ces modes de consommation et de production. C’est le cas de beaucoup d’entreprises, qui, aujourd’hui, développent des métiers pour réduire leur empreinte écologique selon leur secteur d’activité. Les entreprises ont besoin de personnes chargées de développer une stratégie globale en corrélation avec l’urgence climatique. Par exemple, en construisant une stratégie de réduction des émissions de gaz à effet de serre. Cela peut, aussi, être via une refonte des processus de fabrication des produits de l’entreprise, afin qu’ils soient plus durables.
Accepter un poste pour intégrer une entreprise verte, c’est agir, avec l’entreprise, en faveur de l’environnement. C’est mener différentes actions, proposer des idées pour apporter sa pierre à l’édifice pour construire ce nouveau monde, plus durable.
Intégrer une entreprise valorisante
Une entreprise verte place l’humain au cœur de ses préoccupations. L’ambiance et les conditions de travail dans une entreprise verte jouent concrètement en faveur des équipes. L’entreprise va valoriser ses collaborateurs et les tirés vers le haut. La communication et la réactivité sont des éléments importants pour que le salarié se sente bien. Les politiques de ressources humaines vont être définies pour soutenir les salariés. Aussi, les entreprises vertes investissent dans des locaux sains et respectueux de l’environnement dans lesquels le personnel est à l’aise. Les équipements proposés aux équipes favorisent leur bien-être. En clair, une entreprise verte va tout faire pour que ses salariés y soient confortables, physiquement et mentalement car les deux sont complémentaires.
LA CERTIFICATION GREAT PLACE TO WORK, C'EST QUOI ?
Great Place To Work, c’est une reconnaissance accordée aux entreprises. C’est à travers une évaluation que les équipes déterminent si l’expérience collaborateur est de qualité. Le collaborateur doit répondre à un certain nombre de questions anonymement, il s’agit du questionnaire Trust Index. L’entreprise doit obtenir un score minimum de 65% de réponses positives de la part de ses collaborateurs pour être ensuite labelisée Great Place To Work.
A la suite de cette certification, un classement des entreprises certifiées a lieu : Best Workplaces, Best Workplaces For Women ou Best Workplaces in Tech.
CONSERVER LES VALEURS DE L'ENTREPRISE VERTE
Il est essentiel que l’entreprise et notamment les dirigeants de cette organisation verte travaillent pour maintenir ses valeurs. Effectivement, il n’est pas toujours évident lorsqu’une entreprise est en pleine croissance et qu’elle recrute de nouvelles personnes, de conserver ses propres valeurs et sa culture d’entreprise. En tout cas, celles qu’elle a adopté à l’origine.
En intégrant de nouvelles recrues, l’entreprise peut perdre ses principes clés. C’est pourquoi, il est intéressant de mettre des outils en place. C’est ce sur quoi l’entreprise Hello Asso a travaillé, et Léa Thomassin en parle dans un podcast ‘Les Echos’.
Avec la croissance de l’entreprise, l’équipe s’inquiète lors du démarrage des processus de recrutement. Elle craint que les nouveaux fassent perdent l’âme de l’entreprise.
L’entreprise a choisi donc de réunir ses équipes pendant une journée tous les trois mois en dehors de l’entreprise dans le cadre d’un séminaire pour faire un bilan d’entreprise, une genre de rétrospective. De cette journée, ont découlé des pistes d’actions collectives et la préparation des perspectives à venir. L’entreprise peut alors travailler sur la culture d’entreprise. Le questionnement central de la journée est : Comment grandir sans perdre notre âme ?
La culture d’organisation existe toujours mais il faut y réfléchir en amont. Réfléchir aux façons dont on va la décrire et la transmettre. La démarche d’Hello Asso a été de demander à toute l’équipe ce qui les rend heureux dans l’entreprise. Ils ont opéré à une démarche appréciative. L’équipe a voté pour les principes primordiaux à adopter et à communiquer à l’embauche. Pour la transmission, l’entreprise a construit des parcours d’intégration par le biais de parrains, marraines pour que les équipes s’imprègnent de la culture d’entreprise propre à Hello Asso. C’est les fondations, la base de la croissance de l’organisation. En phase d’hyper croissance, il faut continuer de le faire régulièrement et de discuter grâce à des méthodologies pour continuer à évoluer. S’adapter en interne est essentiel. La croissance donne des moyens pour faire de nouvelles choses et permet de développer de nouveaux outils en progressant.
Être stimuler quotidiennement
Travailler dans une entreprise verte, c’est prendre part à des projets stimulants. Mener des missions qui vous animent, tous les jours. C’est une motivation que recherchent beaucoup de salariés. Se sentir plus épanoui dans son travail et y trouver du sens, c’est important. Ca donne aux équipes un sentiment de satisfaction dans leur travail. Etre bien entouré, par des personnes qui partagent vos idées, c’est encore mieux. Cela permet de créer des liens avec ses collègues et d’être content au travail.
Comment adopter un comportement éco-responsable en entreprise ?
Pour travailler dans une entreprise verte, veillez à acquérir des gestes quotidiens qui feront de vous une personne responsable.
Le réseau informatique, chauffage et climatisation, les déplacements professionnels contribuent à augmenter l’empreinte environnementale de l’entreprise.
En effet, d’après l’ADEME, 15 000 kilomètres, c’est la distance moyenne parcourue par une donnée numérique (mail, téléchargement, vidéo, requête web…). Les métiers de bureau, on ne s’en rend pas forcément compte, sont aussi très polluants. L’utilisation de matériels informatiques consomment beaucoup d’énergie. Voici quelques gestes simples qui réduiront la consommation d’énergie et la production de déchets électriques :
- Mettre son ordinateur en veille lors d’une brève absence et au-delà d’une heure d’inactivité, l’éteindre ;
- Limiter le nombre d’onglets ouverts inutilement sur votre téléphone, ordinateur ou tablette ;
- Trier ses mails ;
- Faire des requêtes précises sur Internet…
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